• |

ترتكزُ سياسة زين في تفعيل وإدارة مواردها البشرية على أسياسيات خمسة، هي:

المستقبل:

 نستثمر في موظفينا ومنسوبينا لتطويرهم أولاً ليقودوا الشركة نحو تحقيق أهدافها ومن ثمّ نقل خبراتهم إلى أجيالٍ قادمة من أجل استمرارية تحقيق هذه الأهداف.

الصدارة:

 تطوير اهدافنا لمقابلة التقدّم المضطرّد بكل المجالات، وخلق بيئة عملٍ تساعد على مجابهة التحدّي وتنمية مهارات الموظفين نحو الإبداع والتفوق.

المرح:

أحد أهم أهداف ثقافة زين الرئيسية هو إيجاد بيئة عمل مرحة لجميع الموظفين ومحاربة الملل التي تساعد على الإبداع.

الشفافية:

ترتكزٌ سياسة شركتنا على عنصر الانفتاح والشفافية المُطلفة للتشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم وإبداء مقترحاتهم على نحوٍ حُر والاستماع لهم..

الرضا:

 توفُرُ لموظفينا كل العناصر التي تبعثُ على الرضا، عبر إتاحة كافة فرص التطوّر المهني وبالتالي إثراء أصولنا بقيمة إضافية على نهج مستمّر

 
 
 
زين الوظيفي
حدث خطأ غير متوقع . يرجى المحاولة مرة أخرى.