• |

ترتكزُ سياسة زين في تفعيل وإدارة مواردها البشرية على أسياسيات خمسة، هي:

المستقبل:

 نستثمر في موظفينا ومنسوبينا لتطويرهم أولاً ليقودوا الشركة نحو تحقيق أهدافها ومن ثمّ نقل خبراتهم إلى أجيالٍ قادمة من أجل استمرارية تحقيق هذه الأهداف.

الصدارة:

 تطوير اهدافنا لمقابلة التقدّم المضطرّد بكل المجالات، وخلق بيئة عملٍ تساعد على مجابهة التحدّي وتنمية مهارات الموظفين نحو الإبداع والتفوق.

المرح:

أحد أهم أهداف ثقافة زين الرئيسية هو إيجاد بيئة عمل مرحة لجميع الموظفين ومحاربة الملل التي تساعد على الإبداع.

الشفافية:

ترتكزٌ سياسة شركتنا على عنصر الانفتاح والشفافية المُطلفة للتشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم وإبداء مقترحاتهم على نحوٍ حُر والاستماع لهم..

الرضا:

 توفُرُ لموظفينا كل العناصر التي تبعثُ على الرضا، عبر إتاحة كافة فرص التطوّر المهني وبالتالي إثراء أصولنا بقيمة إضافية على نهج مستمّر

 
 
 
زين الوظيفي
الشواغر العنوانموقعتاريخ النشر 
Digital Services Managerالسودان الخرطوم28-رجب-1438 تطبيق
Business Solutions Planning Team Leaderالسودان الخرطوم28-رجب-1438 تطبيق
Business Solutions Planning Specialistالسودان الخرطوم28-رجب-1438 تطبيق
Contact Center Agent (Trainee)السودان الخرطوم05-جمادى الاولى-1438 تطبيق